近日，呼和浩特市玉泉区人民法院通过“法院+工会”诉调对接模式，在诉中成功化解了一起劳动争议纠纷。

基本案情

原告史某通过被告公司的网络招聘，于2023年10月入职，原告自入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2024年7月，被告发布通知，降低员工基本工资，原告向被告提出离职，并办理了离职交接手续。原告认为，被告不与原告签订劳动合同、不缴纳社会保险、无故降低基本工资等行为已经违反法律规定，要求被告补交原告工作期间的社会保险及经济补偿金，反复协商无果后，将该公司起诉至法院。

调解过程

承办法官认真梳理案情，认为采取调解方式能更加快速高效地妥善解决双方争议，在征得双方当事人同意后，将案件委派至“法院+工会”劳动争议诉调工作室进行调解。在调解过程中，调解员详细了解了劳动者的工作岗位、入职时间、工资标准等案情，仔细寻找双方的矛盾症结，耐心细致的释法说理。最终，在调解员的努力下，被告方认可事实，并表示愿意支付社保补偿金，双方达成一致意见并签订了调解协议，用人单位承诺将在一个月内一次性付清劳动者的未缴纳社会保险的经济补偿金，实现了案结事了。

下一步，呼和浩特市玉泉区人民法院将进一步推进“法院+工会”多元解纷机制建设，促进矛盾纠纷及时化解、维护社会和谐稳定，把劳动关系纠纷和职工、企业的烦心事、挂心事化解在基层，就地解决纠纷，不断提高人民群众司法获得感和满意度。