为护航县域及和林格尔新区协同发展，和林格尔县坚持“属地管理、条块结合”原则，以县综治中心为核心，发挥其“一站式”矛盾化解、多元化协同治理优势。针对和林格尔新区无综治中心的实际，县综治中心主动对接、靠前服务，重点破解新区12345欠薪类案件处置难题，构建高效治理与经济发展深度融合的矛盾预防调处体系，优化区域营商环境，赋能两地高质量发展。

综治引领+机制创新，筑牢矛盾处置防线

县综治中心立足县域治理核心，以机制创新构建全方位矛盾处置体系，凸显欠薪案件处置核心作用。一是深化“网格+排查”，精准对接欠薪诉求。县综治中心统筹县域及新区网格力量，建立“排查—汇总—处置”闭环机制，依托“四所一队一会”，组织网格员深入两地企业、工地排查欠薪风险，确保诉求早发现、早处置。办结新区12345欠薪类案件95件。二是创新源头防范，降低欠薪发生率。县综治中心建立高频矛盾会商研判机制，聚焦欠薪纠纷，梳理高发领域与共性问题，牵头联合相关部门入企普法，指导企业规范工资管理、完善用工台账，变被动处置为主动治理。三是强化协同督办，破解复杂欠薪难题。针对多部门、群体性复杂欠薪诉求，县综治中心依托会商会议机制，提请县领导主持专题协调会，明确责任与时限，统筹多方力量全程督办，确保案件实质性化解。

多元赋能+闭环处置，彰显综治核心效能

县综治中心整合司法、行政、专业调解等资源，构建“排查—受理—调解—处置—回访”闭环体系，聚焦欠薪处置和商事纠纷化解，精准服务企业。一是聚焦欠薪处置，护民生促发展。县综治中心针对新区实际建立专项对接机制，全力承接处置新区12345欠薪类案件，对诉求分类处置，小额简单案件快速调解，复杂案件联动法院、司法局依托涉企绿色通道依法处置。例如，辖区内某项目务工人员反映薪酬问题后，县综治中心迅速对接新区，3个工作日内督促企业足额发放工资。二是深化多元解纷，护航商事发展。县综治中心整合专业调解资源，为企业合同纠纷、投资争议等提供高效调解服务。在涉企合同纠纷处理过程中，县综治中心委托专业组织介入，短时间内推动双方和解，以低成本化解矛盾。三是健全全链条管理，确保工作落地见效。县综治中心建立案件回访督办机制，对办结案件回访核实，防范问题反弹，将处置成效纳入常态化管理，依托网格排查隐患，践行“枫桥经验”，将风险化解在基层。

提质增效+赋能发展，凝聚治理合力

随着盛乐国际机场转场、产业链项目落地，矛盾处置任务加重。下一步，县综治中心将强化自身建设，深化机制创新，持续发挥核心枢纽作用。一是强化数据赋能。依托综治和网格化信息系统，整合两地案件数据，梳理欠薪案件规律，建立预警机制精准施策。二是强化能力提升。壮大专业调解队伍，完善对接机制，为复杂纠纷提供专业支撑。三是强化服务升级。研判新型矛盾需求，完善处置流程，加强两地企业普法指导，规范用工行为，为首府向北开放桥头堡建设提供优质环境，推动两地发展再上新台阶。